Trattative urgenti per il rinnovo del contratto collettivo integrativo e il pagamento delle quote di salario accessorio per il 2023: la Uil Fpl si mobilita per i diritti dei dipendenti
La segreteria provinciale della Uil Fpl e la segreteria aziendale Uil Fpl del Comune di Benevento hanno denunciato, in una nota congiunta, che, con ogni probabilità, per l’anno 2023 le quote del salario accessorio non saranno erogate nelle buste paga dei dipendenti. “Negli ultimi cinque anni – ha spiegato il sindacato – tali cifre, riconosciute ai lavoratori a titolo di performance e responsabilità, venivano anticipate.
Per quanto sopra, la nostra organizzazione reputa opportuno avviare da subito trattative “non stop” per rinnovare il contratto collettivo integrativo per il 2023 e di seguito inviare i tabulati all’Ufficio Stipendi per la liquidazione delle quote di salario accessorio, tenendo conto che il Settore Ragioneria ha indicato nel prossimo 4 dicembre come data di scadenza per la trasmissione dei dati.
La Uil Fpl ritiene che non siano più procrastinabili decisioni che vadano a definire i seguenti obiettivi: progressioni verticali in deroga, progressioni economiche all’interno delle aree, indennità per compiti di responsabilità, performance, condizioni di lavoro, banca delle ore, accesso al lavoro agile, sblocco della mobilità in uscita e aggiornamento e formazione professionale per tutti i lavoratori.
Obiettivi che sono d’importanza vitale per i dipendenti”.
“Vogliamo cogliere questi obiettivi che stanno a cuore a tutto il personale – hanno aggiunto Angelo Russo e Rosa Tirone, dirigenti Uil Fpl – poiché il momento che vivono i lavoratori pubblici è molto difficile e negare, dopo cinque anni, il diritto a ricevere le quote di salario accessorio previste dall’attuale contratto integrativo è veramente cosa insopportabile, senza contare quelle che dovranno essere le innovazioni da inserire nel nuovo articolato”.
Obiettivi che sono d’importanza vitale per i dipendenti”.
“Vogliamo cogliere questi obiettivi che stanno a cuore a tutto il personale – hanno aggiunto Angelo Russo e Rosa Tirone, dirigenti Uil Fpl – poiché il momento che vivono i lavoratori pubblici è molto difficile e negare, dopo cinque anni, il diritto a ricevere le quote di salario accessorio previste dall’attuale contratto integrativo è veramente cosa insopportabile, senza contare quelle che dovranno essere le innovazioni da inserire nel nuovo articolato”.
